{"id":537,"date":"2022-07-03T14:20:06","date_gmt":"2022-07-03T17:20:06","guid":{"rendered":"https:\/\/consultvida.com.br\/blog\/?p=537"},"modified":"2022-07-03T14:26:43","modified_gmt":"2022-07-03T17:26:43","slug":"planos-saude-coparticipacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultvida.com.br\/blog\/planos-saude-coparticipacao\/","title":{"rendered":"Planos de sa\u00fade com coparticipa\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 plano de sa\u00fade com coparticipa\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Planos de sa\u00fade com coparticipa\u00e7\u00e3o \u00e9 uma modalidade de ades\u00e3o a sa\u00fade privada, onde o benefici\u00e1rio participa das despesas, quando h\u00e1 sua utiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, para cada procedimento ou consulta realizada, a empresa participa com uma porcentagem ou valor fixo, de acordo com seu contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, vamos entender abaixo os benef\u00edcios dos planos de sa\u00fade com coparticipa\u00e7\u00e3o e para quem \u00e9 indicado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"800\" height=\"863\" src=\"https:\/\/consultvida.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/planoamil32.jpg\" alt=\"planos de sa\u00fade com coparticipa\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-538\" srcset=\"https:\/\/consultvida.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/planoamil32.jpg 800w, https:\/\/consultvida.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/planoamil32-278x300.jpg 278w, https:\/\/consultvida.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/planoamil32-768x828.jpg 768w, https:\/\/consultvida.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/planoamil32-370x399.jpg 370w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vantagens dos planos de sa\u00fade com coparticipa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"has-sky-blue-color has-text-color wp-block-heading\">1- Menor custo de contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando uma empresa analisa os valores dos planos de sa\u00fade, j\u00e1 consegue entender que o modelo de coparticipa\u00e7\u00e3o, seu custo para contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 bem mais acess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobretudo, para empresas que necessitam contratar um plano de sa\u00fade para seus colaboradores, sem impactar sua folha de pagamentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, os planos de sa\u00fade com coparticipa\u00e7\u00e3o, se tornam uma forma de sua empresa oferecer esse benef\u00edcio, a um custo bem mais atrativo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-sky-blue-color has-text-color wp-block-heading\">2- Uso consciente do plano de sa\u00fade<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro fator importante nesse modelo, \u00e9 o uso consciente do plano de sa\u00fade pelos seus funcion\u00e1rios, devido as taxas cobradas, evitando abusos na utiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, isso \u00e9 um fator importante para n\u00e3o impactar um valor elevado de reajuste do seu plano de sa\u00fade, que \u00e9 calculado pela sua sinistralidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-sky-blue-color has-text-color wp-block-heading\">3- Os valores das taxas s\u00e3o bem acess\u00edveis<\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas pessoas acreditam que os valores de coparticipa\u00e7\u00e3o s\u00e3o elevados, e que numa eventual interna\u00e7\u00e3o esse valor pode ser impag\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>Muito pelo contr\u00e1rio, os valores de coparticipa\u00e7\u00e3o cobrados pelas operadoras, s\u00e3o muito acess\u00edveis, e bem aceitos hoje na contrata\u00e7\u00e3o por empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda assim, o ideal \u00e9 sua empresa poder ter uma consultoria para entender as taxas de coparticipa\u00e7\u00e3o, e poder comparar as operadoras e suas vantagens competitivas.<\/p>\n\n\n\n<p>Consulte nossa corretora, estamos aptos a ajudar sua empresa a conhecer os valores e benef\u00edcios da coparticipa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/consultvida.com.br\/blog\/amil-empresa\/\">Amil empresa<\/a> &#8211; 30% cobrado na coparticipa\u00e7\u00e3o<\/li><li><a href=\"https:\/\/consultvida.com.br\/blog\/sulamerica-saude\/\">SulAm\u00e9rica empresarial<\/a> &#8211; possui op\u00e7\u00e3o de coparticipa\u00e7\u00e3o de 10%, 20% ou 30%<\/li><li><a href=\"https:\/\/consultvida.com.br\/blog\/intermedica-empresarial\/\">Interm\u00e9dica empresa<\/a> &#8211; possui valores fixos de coparticipa\u00e7\u00e3o e teto m\u00e1ximo por benefici\u00e1rio<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vale a pena aderir a um plano de sa\u00fade com coparticipa\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Diante da crise econ\u00f4mica e altos reajustes dos planos de sa\u00fade, notamos em nossa corretora, um aumento significativo nas ades\u00f5es de empresas nos planos com coparticipa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Devido ao valor das taxas cobradas serem baixas, e aliado a uma redu\u00e7\u00e3o de custo para a empresa, acreditamos sim que a coparticipa\u00e7\u00e3o vale a pena.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, algumas empresas n\u00e3o podem aderir a esse formato, devido as suas regras de sindicato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Regras contratuais para aderir a um plano com coparticipa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>A coparticipa\u00e7\u00e3o nos planos de sa\u00fade, est\u00e3o sendo comercializadas hoje pelas principais operadoras de sa\u00fade privada do Brasil.<\/p>\n\n\n\n<p>Por normas de sua comercializa\u00e7\u00e3o, contratos nesse modelo, devem contemplar para todos os benefici\u00e1rios, n\u00e3o podendo ter distin\u00e7\u00f5es de formatos com e sem, num mesmo contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, se a empresa optar pelo plano com coparticipa\u00e7\u00e3o, todos devem entrar nesse formato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Regras para coparticipa\u00e7\u00e3o segundo ANS<\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com a <strong><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\">ANS \u2013 Ag\u00eancia Nacional de sa\u00fade<\/a><\/strong>, entenda algumas regras que as operadoras devem seguir nesse modelo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A operadora \u00e9 obrigada a informar claramente as taxas e regras de utiliza\u00e7\u00e3o da coparticipa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, o benefici\u00e1rio n\u00e3o pode pagar 100% do valor do procedimento de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, a operadora \u00e9 livre para definir a taxa de coparticipa\u00e7\u00e3o de cada procedimento, mas a ANS recomenda o percentual de 30%.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem paga a coparticipa\u00e7\u00e3o \u00e9 a empresa ou seus benefici\u00e1rios?<\/h2>\n\n\n\n<p>A operadora sempre vai enviar uma fatura para a empresa fazer o pagamento integral, com a mensalidade mais suas taxas utilizadas de coparticipa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O desconto em folha de pagamento dos funcion\u00e1rios, \u00e9 um acordo que poder\u00e1 ser feito entre a empresa e seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que \u00e9 plano de sa\u00fade com coparticipa\u00e7\u00e3o? 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