Muito se escuta dizer sobre os planos de saúde com coparticipação. Mas você sabe o que isso significa na prática? Afinal, o que é contratar um plano de saúde que utiliza a coparticipação como critério para que ele seja utilizado?
Será que vale a pena esse tipo de plano de saúde? Se sim, para quem ele é mais vantajoso? Abaixo, trouxemos informações bastante relevantes sobre esse assunto. Veja e descubra se o seu próximo plano de saúde não pode ser o plano com coparticipação - será que ele faz sentido para o seu caso em específico? Vamos ver!
É bem simples de compreender o plano de saúde com coparticipação. Basicamente, trata-se de um plano onde o usuário paga, além da mensalidade, uma taxa cada vez em que ele decide utilizar esse plano. A taxa varia de cada plano, mas ela costuma ser pequena e apenas como forma de custear o atendimento.
Em geral, esse tipo de plano é mais utilizado por empresas, porque é um “benefício” para o funcionário ter o plano e se torna muito caro para a empresa optar pelo plano completo.
Mas pessoas físicas também podem contratar um plano com coparticipação, dependendo do desejo de cada um - nesse caso, vale a pena saber os benefícios desse tipo de plano.
Para você entender se vale ou não a pena optar por um plano com coparticipação, separamos os seus principais benefícios. Veja abaixo!
- O plano com coparticipação é bem mais barato do que o plano convencional. Para quem deseja ter o plano de saúde mas não quer pagar altas mensalidades, vale muito a pena optar por ele.
- O valor a ser pago é apenas na hora de uma consulta ou exame e esse valor não é tão alto. Então, quem não usa o plano mensalmente, apenas algumas vezes no ano, pode se beneficiar desse tipo de contratação. Já quem faz tratamento contínuo e precisa ir toda a semana ao médico, por exemplo, pode não ser vantajoso optar pelo plano com coparticipação.
- Menos gastos com o plano e investimento apenas quando for necessário, essa é a maior vantagem desse tipo de plano, que costuma ser benéfico para empresas, que pagam menos por mês e mantém seus funcionários protegidos.
Quer saber se vale mesmo a pena contratar um plano com coparticipação? Fale com um corretor especializado, explique sua situação atual e veja se o plano tem sentido para o seu caso em específico. Dependendo, um plano mais em conta pode ser mais vantajoso. Entre em contato!
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