O plano de saúde PME (Pequenas e Médias Empresas) são contratados por CNPJ, podendo inclusive ser empresas MEI, a partir de 2 vidas. Bem como, seus custos são bem inferiores ao modelo pessoa física, podendo inclusive incluir dependentes e agregados, tendo uma maior flexibilidade de carências.
Ou seja, um Plano de Saúde PME (Pequenas e Médias Empresas) é um tipo de plano de saúde oferecido especificamente para empresas de pequeno e médio porte.
Bem como, esses planos são projetados para atender às necessidades de cobertura de saúde dos funcionários das empresas, proporcionando diversos benefícios e vantagens tanto para os empregadores quanto para os colaboradores.
Assim, segue abaixo algumas das vantagens dos planos de saúde empresarial:
Cobertura abrangente
Os planos de saúde PME geralmente oferecem uma ampla cobertura médica, incluindo consultas médicas, exames, internações hospitalares, cirurgias, atendimento de emergência, tratamentos especializados, entre outros serviços de saúde.
Além disso, os planos oferecem uma medicina preventiva, para controlar e evitar doenças crônicas.
Rede de prestadores de serviços
Esses planos geralmente têm uma rede de médicos, clínicas, hospitais e laboratórios credenciados, o que permite que os beneficiários tenham acesso a serviços de saúde com qualidade e facilidade.
Assim, seus funcionários terão acesso a uma medicina privada de alta qualidade, sem depender do SUS.
Atração e retenção de talentos
Oferecer um plano de saúde PME pode ser um diferencial competitivo para atrair e reter talentos na empresa.
Por isso, seus benefícios de saúde são altamente valorizados pelos funcionários, tornando a empresa mais atrativa para profissionais qualificados.
Menor burocracia
Os planos PME são especialmente adaptados às necessidades das empresas e seus funcionários, o que pode significar menos burocracia e processos mais ágeis em comparação com planos individuais.
Afinal, todos sabemos que depender do SUS é bem complicado no Brasil.
Melhoria do bem-estar dos funcionários
Ao ter acesso a um plano de saúde, os colaboradores podem cuidar melhor de sua saúde, realizar exames preventivos e buscar tratamento quando necessário, o que pode resultar em uma equipe mais saudável e produtiva.
No entanto, é importante que as empresas avaliem cuidadosamente os planos disponíveis no mercado, verificando a abrangência da cobertura, a rede de prestadores, os custos envolvidos e as necessidades específicas de seus colaboradores antes de optar por um plano de saúde PME.
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Quais os melhores planos de saúde PME em 2023?
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- Amil – ampla linha e variedade de planos
- Amil One – linha premium com rede renomada
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- Assim Saúde – planos com ampla rede no RJ
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Como o RH da sua empresa pode apresentar a diretoria a importância do plano de saúde PME?
Para apresentar a importância do Plano de Saúde PME à diretoria da empresa, o RH pode seguir algumas estratégias para destacar os benefícios do plano e demonstrar como ele pode impactar positivamente tanto a saúde e bem-estar dos colaboradores quanto os resultados da empresa.
Por isso, aqui estão algumas dicas:
Preparar uma análise detalhada
O RH deve conduzir uma análise abrangente sobre as opções de planos de saúde PME disponíveis no mercado, comparando coberturas, rede de prestadores, custos e benefícios oferecidos. Isso permitirá apresentar números concretos e embasados na hora de convencer a diretoria.
Foco no bem-estar dos colaboradores
Destaque como o plano de saúde PME contribuirá para o cuidado com a saúde dos funcionários.
Ou seja, colaboradores saudáveis tendem a faltar menos ao trabalho, são mais produtivos e têm menor rotatividade, o que reduz os custos com treinamento e integração de novos funcionários.
Atração e retenção de talentos
Enfatize que um plano de saúde atrativo é um dos benefícios mais valorizados pelos profissionais na hora de escolher uma empresa para trabalhar.
Assim, ter um plano PME pode ser um diferencial competitivo para atrair e reter talentos qualificados.
Impacto na imagem da empresa
Demonstre como o oferecimento de um plano de saúde demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar dos colaboradores, gerando uma imagem positiva tanto internamente quanto para clientes e parceiros externos.
Redução de custos a longo prazo
Explique como o investimento em saúde preventiva pode ajudar a evitar problemas de saúde mais graves no futuro, reduzindo custos com tratamentos e internações.
Lembrando sempre de utilizar dados, informações concretas e argumentos que estejam alinhados com a cultura e valores da empresa.
Dessa forma, o RH pode apresentar uma proposta sólida e convincente para a diretoria sobre a importância do Plano de Saúde PME.
Qual a vantagem do plano de saúde PME comparado a pessoa física?
O plano de saúde PME (Pequenas e Médias Empresas) possui algumas vantagens em relação ao plano de saúde para pessoa física, tanto para a empresa quanto para os funcionários beneficiários.
Primeiramente, vamos conhecer algumas das principais vantagens incluem:
Preço mais competitivo
Os planos de saúde PME geralmente têm preços mais atrativos do que os planos individuais, uma vez que são negociados para um grupo de pessoas (os funcionários da empresa), o que pode resultar em descontos e condições mais favoráveis.
Ou seja, a redução de custos podem chegar em média a 40%.
Cobertura mais abrangente
Em muitos casos, os planos de saúde PME oferecem cobertura mais ampla em relação aos planos individuais. Isso pode incluir acesso a hospitais e profissionais renomados, além de uma rede de atendimento mais extensa.
Por isso, as operadoras visam liberar linhas de planos mais abrangentes no mercado para a contratação por CNPJ.
Carência reduzida ou eliminada
Alguns planos de saúde PME podem oferecer carência reduzida ou até mesmo eliminada para determinados procedimentos, o que possibilita que os funcionários utilizem os serviços médicos mais rapidamente após a contratação do plano.
Sim, as condições de carências no plano de saúde para empresas, são bem mais atrativas, principalmente em quantidade maiores de adesões.
Facilidade de adesão
A adesão ao plano de saúde PME é facilitada, pois a empresa negocia diretamente com a operadora de saúde, sendo responsável por intermediar o processo de contratação para os funcionários.
Ou seja, no plano de saúde empresarial, não existe aquelas dificuldades encontradas nos convênios coletivos por adesão, que precisam entrar em entidades de classes.
Benefício para os colaboradores
Oferecer um plano de saúde PME é um benefício valorizado pelos funcionários, o que pode contribuir para aumentar a satisfação no trabalho e melhorar o engajamento.
Além disso, ajuda a empresa a conseguir reter talentos.
É importante ressaltar que, mesmo com as vantagens apresentadas, é fundamental que a empresa e seus colaboradores avaliem as opções disponíveis no mercado, considerando a cobertura oferecida, a rede de atendimento, os custos e as necessidades específicas de saúde antes de optar por um plano de saúde PME.
Dúvidas sobre os planos de saúde PME?
Isso é muito comum surgirem dúvidas na contratação de planos de saúde PME, mas saiba que uma corretora experiente faz toda a diferença para auxiliar sua empresa.
Vamos conhecer abaixo algumas dúvidas mais comuns de nossos clientes?
Quem posso incluir no plano de saúde PME?
A contratação de planos de saúde PME para empresas, estão disponíveis para sócios e funcionários com registro.
Além disso, cada titular poderá incluir seus familiares como dependentes, respeitando a aceitação de cada operadora de saúde privada no Brasil.
Os planos de saúde PME possuem carências?
Sim, os planos de saúde PME também podem possuir carências, assim como os planos individuais e familiares.
Ou seja, a carência é o período estabelecido pela operadora de saúde durante o qual o beneficiário não pode utilizar determinados serviços ou coberturas, mesmo após a contratação do plano.
Bem como, essa medida é aplicada para evitar o uso imediato de procedimentos médicos de alto custo por parte de novos beneficiários, garantindo a sustentabilidade do plano.
As carências podem variar de acordo com a operadora e o tipo de cobertura contratada. Ainda assim, existe a opção de reduzir esse prazo para quem estiver vindo de outro plano de saúde.
Os planos de saúde PME possuem fidelidade?
Sim, geralmente as operadoras incluem o prazo de 1 ano de contrato para os planos de saúde empresariais.
Assim, é importante avaliar com seu corretor, qual seria o prazo de fidelidade em cada operadora que sua empresa estiver analisando, para não ter surpresas numa necessidade de cancelamento.
Isso porque, contratos cancelados nesse período sofrem multa contratual.
Como contratar um plano de saúde PME?
Após selecionar uma ou algumas operadoras que se encaixem nas necessidades da empresa, negocie as condições do contrato, buscando obter melhores preços e benefícios para os colaboradores.
Sendo assim, um correto de seguros é a pessoa certa para auxiliar sua empresa em todo processo.
Após a negociação, escolha o plano de saúde PME mais adequado para a empresa e seus funcionários. Formalize o contrato com a operadora, garantindo que todas as condições e detalhes estejam acordados e documentados.
Por fim, uma vez que o plano de saúde PME esteja contratado, promova a adesão dos colaboradores à cobertura de saúde. Explique os benefícios e as condições do plano para que os funcionários compreendam os serviços disponíveis e como utilizá-los.
Como funciona os Planos de Saúde Empresarial no Brasil?
Os planos de saúde empresarial é uma forma de aderir a saúde privada no Brasil sem depender do SUS, através de um CNPJ ativo, podendo ser contratados através de empresas MEI, ME ou LTDA. Sendo possível aderir a partir de 2 vidas, pelos sócios ou funcionários, além de seus dependentes.
Assim, os planos de saúde empresarial são a forma mais segura de poder ter acesso a uma saúde privada de qualidade, conseguindo proporcionar a sócios ou funcionários de uma empresa, o bem-estar e cuidados a saúde.
Como acertar na escolha do seu convênio médico PME?
Todos sabemos que para encontrar um bom plano de saúde empresarial, que atenda às necessidades dos funcionários aliado a bons preços, é importante avaliar todas as opções.
Primeiramente, temos que ter em mente que isso leva tempo, e muitas empresas não conseguem dispor de muitas horas para um trabalho bem minucioso.
Sobretudo, porque não é somente o preço dos convênios médicos empresas que importam, mas seus benefícios, como por exemplo: rede de atendimento, carências, entre outros detalhes.
Apesar disso, existem corretoras com foco em saúde privada, como é o caso da Consult Vida, que ajudam o RH das empresas em todo esse processo de análise.
