Planos de saúde corporativos são benefícios oferecidos pelas empresas aos seus funcionários, com o objetivo de garantir assistência médica e cuidados de saúde adequados.
Bem como, esses planos são adquiridos pelas empresas junto às operadoras de saúde e oferecidos aos colaboradores como parte do pacote de benefícios.
Por isso, vamos conhecer as vantagens dos planos de saúde corporativos incluem?
Cobertura abrangente
Primeiramente, os planos de saúde corporativos geralmente oferecem uma ampla cobertura médica, que pode incluir consultas, exames, internações, cirurgias, tratamentos especializados e medicamentos.
Por isso, os planos de saúde empresas, garantem que os funcionários tenham acesso a cuidados de saúde de qualidade quando necessário.
Custos compartilhados
Normalmente, os custos do plano de saúde corporativo são compartilhados entre a empresa e os funcionários. Os colaboradores costumam pagar uma parte do prêmio mensal, enquanto a empresa arca com o restante.
Assim, essa divisão dos custos torna o plano mais acessível em comparação com a contratação individual de um plano de saúde.
Seu Plano de Saúde Corporativo teve alto reajuste?
Temos uma notícia boa para sua empresa, nossa corretora está habituada a vender linhas corporativas, avaliando uma possível redução de custos.
Rede de prestadores de serviços
Os planos de saúde corporativos geralmente possuem uma rede de médicos, hospitais e clínicas conveniados. Isso oferece aos funcionários uma ampla escolha de prestadores de serviços de saúde, além de facilitar o processo de marcação de consultas e procedimentos.
Atendimento personalizado
Algumas operadoras de saúde oferecem serviços de atendimento dedicado aos planos corporativos, o que proporciona uma experiência mais personalizada e eficiente aos beneficiários.
Por exemplo, isso pode incluir assistência para marcação de consultas, esclarecimento de dúvidas sobre cobertura e suporte na resolução de problemas relacionados ao plano.
Manutenção da saúde e bem-estar
Além do atendimento médico tradicional, muitos planos de saúde corporativos oferecem programas de prevenção e promoção da saúde, como check-ups regulares, vacinação, acompanhamento de doenças crônicas, suporte psicológico, entre outros.
Além disso, contribui para a manutenção da saúde e bem-estar dos colaboradores, reduzindo o absenteísmo e aumentando a produtividade.
Por fim, é importante ressaltar que as vantagens podem variar de acordo com o plano de saúde corporativo contratado pela empresa, sendo necessário verificar os detalhes específicos de cada plano oferecido.
Simular planos de saúde corporativos
Preencha o formulário abaixo, e receba em seu e-mail em poucos minutos, as tabelas de preços dos planos de saúde corporativos.
Quais os melhores planos de saúde corporativos em 2023?
- NotreDame Intermédica (planos corporativos regionais com ótimo custo)
- Amil (linhas com ampla cobertura para empresas)
- Porto Seguro (avaliado como um dos melhores planos empresariais)
- Bradesco Seguro (linhas nacionais com rede premium)
- SulAmérica Saúde (ampla cobertura e reembolso médico)
- Amil One (linha premium com cobertura no exterior)
- Omint (atendimento no Sírio Libanês e Albert Einstein)
Com a retomada da economia, cresce a procura por planos de saúde corporativos
Com a retomada da economia, é comum observar um aumento na procura por planos de saúde corporativos. Isso ocorre porque as empresas reconhecem a importância de oferecer benefícios que vão além do salário para atrair e reter talentos qualificados.
Assim, aqui estão alguns motivos pelos quais a procura por planos de saúde corporativos tende a crescer durante a retomada econômica:
Aumento da estabilidade financeira das empresas
Com a retomada econômica, muitas empresas experimentam um crescimento em suas receitas e lucros.
Por isso, esse aumento na estabilidade financeira torna mais viável para as empresas investirem em benefícios adicionais para seus funcionários, como planos de saúde corporativos.
Valorização dos colaboradores
As empresas reconhecem que oferecer um plano de saúde corporativo é uma maneira eficaz de valorizar seus colaboradores e demonstrar preocupação com o bem-estar deles.
Além disso, isso pode ajudar a fortalecer a cultura organizacional, aumentar a satisfação dos funcionários e melhorar a retenção de talentos.
Competitividade no mercado de trabalho
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, os planos de saúde corporativos se tornaram um diferencial importante na atração e retenção de talentos.
Ou seja, os candidatos a emprego frequentemente consideram os benefícios oferecidos pela empresa ao decidir aceitar uma oferta de emprego. Ter um plano de saúde robusto pode ajudar as empresas a se destacarem em relação à concorrência.
Preocupação com a saúde dos funcionários
Com a retomada econômica, as empresas estão cientes da importância de ter uma força de trabalho saudável e produtiva.
Em outras palavras, os planos de saúde corporativos permitem que os funcionários tenham acesso a cuidados de saúde adequados, prevenção de doenças e tratamentos oportunos. Isso pode resultar em uma equipe mais saudável, com menor absenteísmo e maior produtividade.
É importante ressaltar que, embora a procura possa crescer com a retomada da economia, cada empresa tem suas próprias considerações financeiras e estratégicas ao decidir implementar ou expandir esses benefícios.
Dúvidas frequentes sobre a contratação para planos de saúde corporativos
Primeiramente, estamos muito contente que você chegou até aqui, sendo um sinal que está a procura de encontrar um ótimo plano de saúde para empresa, não é mesmo?
Por isso, vamos esclarecer algumas dúvidas abaixo sobre as regras dos planos de saúde corporativos no Brasil, oferecidos por operadoras de saúde privada.
Como é calculado os valores dos planos de saúde corporativos?
Primeiramente, embora as tabelas de preços para pequenas e médias empresas serem tabeladas, alguns fatores podem influenciar o preço do seu plano de saúde empresarial.
- Faixa etária das vidas
- Quantidade de colaboradores a serem inseridos no contrato
- Opção de escolha na acomodação e modelo de coparticipação
- Abrangência do plano de saúde e níveis de reembolso
Consigo incluir os familiares nos planos de saúde corporativos?
Sim, muitos planos de saúde corporativos permitem a inclusão de familiares dos funcionários. Essa possibilidade de inclusão depende das políticas da empresa e do contrato firmado com a operadora de saúde.
Bem como, permitem a inclusão de dependentes diretos, como cônjuges ou companheiros(as) e filhos.
Além disso, alguns planos também podem permitir a inclusão de pais, sogros ou outros familiares, dependendo das regras estabelecidas.
Por isso, é recomendado que sua empresa entre em contato com a nossa corretora, para obter informações detalhadas sobre a elegibilidade e as condições para inclusão dos familiares nos planos de saúde corporativos.
Os planos de saúde corporativos possuem fidelidade?
Sim, como em qualquer operadora sendo contratado na modalidade para empresas, existe fidelidade mínima de contrato, que geralmente costuma ser de 1 ano.
Qual o papel da Consult vida corretora no auxílio a contratação para planos de saúde corporativos?
A Consult Vida Corretora desempenha um papel importante no auxílio à contratação de planos de saúde corporativos. Como corretora especializada em seguros de saúde, sua função é intermediar o processo entre as empresas e as operadoras de saúde, oferecendo suporte e orientação durante a escolha e contratação dos planos.
Assim, analisamos as necessidades da empresa e dos funcionários, levando em consideração fatores como tamanho da equipe, faixa etária dos colaboradores, perfil de saúde, coberturas desejadas e orçamento disponível.
Com isso, essa análise permite identificar as opções mais adequadas de planos de saúde corporativos.
Por sim, com base nas necessidades identificadas, a corretora pesquisa e compara os planos de saúde disponíveis no mercado. Ela pode fornecer informações sobre as diferentes operadoras, coberturas, redes de prestadores de serviços, preços e benefícios adicionais. Isso ajuda a empresa a tomar uma decisão informada.
Além disso, após a contratação do plano de saúde corporativo, a Consult Vida Corretora continua fornecendo suporte à empresa. Isso pode incluir auxílio na resolução de questões relacionadas à cobertura, esclarecimento de dúvidas, suporte na comunicação entre a empresa e a operadora de saúde, e acompanhamento das renovações do contrato.
