Planos de saúde empresarial (REDUZA AQUI valor plano empresa)

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Planos de saúde empresarial (SIMULE AQUI)

Preencha o formulário abaixo, e receba em seu e-mail em poucos minutos, as tabelas de preços dos planos de saúde empresarial.

Quais os melhores planos de saúde empresarial em 2024?

• NotreDame Intermédica (planos empresarial com rede própria e ótimo custo)
• Amil Fácil (linhas para empresas com atendimento regional)
• SulAmérica Direto (planos regionais com hospitais de ponta)
• Bradesco Saúde (planos empresas a partir de 3 vidas)
• Porto Seguro (planos empresarial com cobertura nacional)
• Unimed Rio (empresas para o estado RJ)
• Paraná clínicas (empresas para o estado PR)
• Assim Saúde (empresas para o estado RJ)
• Qualicorp (planos coletivos para donos de empresas)
• GNDI MEI (empresas MEI a partir de 1 vida)

Plano de saúde Amil Black empresarial

O plano de saúde empresarial Amil Black é uma opção de alta qualidade oferecida pela Amil, que se destaca por oferecer cobertura completa em hospitais de excelência, incluindo o Sírio-Libanês.

Assim, esse plano é ideal para quem busca serviços de saúde de primeira linha e uma vasta rede de atendimento.

Além disso, o Amil Black oferece serviços exclusivos, como acompanhamento médico personalizado e assistência em viagem internacional, proporcionando uma experiência de cuidado contínuo.

Plano de Saúde SulAmérica Executivo empresarial

O plano de saúde empresas da SulAmérica Executivo é uma das opções de linha premium oferecidas pela SulAmérica, projetado para atender clientes que buscam serviços de saúde de alto padrão.

Este plano é ideal para quem deseja cobertura em hospitais de excelência, como o Sírio-Libanês, e outros hospitais de ponta em todo o Brasil.

Além disso, oferece benefícios significativos, como reembolso e assistência em viagens internacionais.

Reduza seu custo no plano de saúde empresarial

Se você está cansado do alto custo dos planos de saúde empresariais, a Consult Vida corretora é a solução que sua empresa precisa.

Especializada em encontrar as melhores ofertas de planos de saúde corporativos no Brasil, a Consult Vida tem ajudado inúmeras empresas a diminuir suas despesas mensais sem comprometer a qualidade do atendimento médico oferecido aos seus colaboradores.

Bem como, com uma análise detalhada das necessidades específicas de cada organização, a corretora identifica oportunidades de otimização que muitas vezes passam despercebidas, garantindo assim mais eficiência e economia na gestão dos benefícios corporativos.

A Consult Vida se destaca por sua abordagem personalizada e estratégica, garantindo que cada cliente receba um plano de saúde perfeitamente alinhado com suas necessidades e orçamento.

Assim, ao trabalhar com as principais operadoras do mercado, a corretora negocia condições exclusivas e vantajosas, promovendo não apenas a redução de custos, mas também a melhoria das condições de saúde para todos os membros da equipe.

Deixe de pagar caro pelo seu plano de saúde empresarial e descubra como a Consult Vida pode transformar a gestão de benefícios da sua empresa, trazendo mais tranquilidade e satisfação para você e seus colaboradores.

Vantagens dos planos de saúde empresarial

Os planos de saúde empresariais oferecem uma série de vantagens tanto para as empresas quanto para os colaboradores.

Ou seja, ao adotar esse tipo de benefício, as organizações não só investem na saúde e bem-estar de seus funcionários, mas também colhem frutos em termos de satisfação e produtividade no ambiente de trabalho.

Por exemplo, aqui estão algumas das principais vantagens dos planos de saúde empresariais:

Para a empresa:

Atração e Retenção de Talentos: Oferecer um plano de saúde é um diferencial competitivo que pode atrair candidatos qualificados e ajudar a reter talentos, reduzindo a rotatividade e os custos associados ao recrutamento e treinamento de novos funcionários.

Benefícios Fiscais: As empresas podem se beneficiar de deduções fiscais ao oferecer planos de saúde aos funcionários, o que pode resultar em economia nos impostos pagos.

Aumento da Produtividade: Funcionários saudáveis e satisfeitos tendem a ser mais produtivos e engajados, contribuindo para um ambiente de trabalho mais eficiente e motivado.

Redução do Absenteísmo: Com acesso facilitado a serviços médicos, os colaboradores podem cuidar melhor da saúde, resultando em menos faltas e afastamentos por motivos médicos.

Para os colaboradores:

Custo Benefício: Planos de saúde empresariais geralmente oferecem condições mais vantajosas em comparação com os planos individuais, incluindo cobertura mais ampla e preços menores devido à negociação coletiva.

Cobertura Ampla: Planos empresariais frequentemente incluem uma rede de prestadores de serviços médicos de qualidade, oferecendo acesso a consultas, exames, procedimentos e internações.

Segurança e Tranquilidade: Ter um plano de saúde proporciona segurança aos funcionários e suas famílias, garantindo que terão acesso a cuidados médicos quando necessário, sem preocupações financeiras.

Saúde Preventiva: Muitos planos empresariais oferecem programas de prevenção e promoção da saúde, incentivando hábitos saudáveis e a prevenção de doenças, o que é benéfico a longo prazo.

Implementar um plano de saúde empresarial é uma decisão estratégica que pode trazer inúmeros benefícios para todos os envolvidos, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e colaborativo.

A evolução dos planos de saúde empresarial no Brasil

O mercado de planos de saúde empresarial no Brasil tem apresentado um crescimento significativo nos últimos anos.

“Segundo dados da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), o número de beneficiários de planos coletivos empresariais aumentou 2,5% em 2023, atingindo mais de 33 milhões de vidas”.

Por isso, este aumento reflete a crescente preocupação das empresas com o bem-estar de seus colaboradores e a busca por benefícios que agreguem valor à experiência do funcionário.

“Uma pesquisa realizada pelo Instituto Datafolha em 2023 revelou que 67% dos brasileiros consideram o custo dos planos de saúde como principal barreira para adesão”.

Ou seja, este cenário ressalta a importância de soluções inovadoras e acessíveis no mercado de saúde suplementar, especialmente para pequenas e médias empresas que buscam oferecer este benefício aos seus colaboradores.

A importância da telemedicina nos planos empresariais

A integração da telemedicina nos planos de saúde empresariais tem revolucionado o acesso à assistência médica.

“De acordo com um estudo da Associação Brasileira de Planos de Saúde (Abramge), 80% das operadoras implementaram serviços de telemedicina em 2023, resultando em uma redução de 30% nas consultas presenciais”.

Assim, esta transformação digital não apenas aumenta a eficiência do atendimento, mas também amplia o alcance dos serviços de saúde, especialmente em regiões remotas.

O papel dos planos de saúde empresarial na retenção de talentos

Os planos de saúde empresarial têm se consolidado como um diferencial competitivo na atração e retenção de talentos.

Isso explica a importância estratégica deste benefício para as empresas que buscam se destacar no mercado de trabalho cada vez mais competitivo.

Contudo, o setor enfrenta desafios regulatórios que impactam diretamente a inovação e a sustentabilidade dos planos.

“O relatório anual da ANS de 2023 mostrou que 23% das operadoras de saúde enfrentaram dificuldades financeiras devido ao aumento dos custos médico-hospitalares”.

Por isso, este cenário exige uma abordagem equilibrada entre a qualidade assistencial e a viabilidade econômica dos planos, incentivando a busca por soluções inovadoras e eficientes na gestão da saúde populacional.

Planos de saúde empresarial (hospitais renomados)

Planos de saúde empresarial (benefícios)

Menor custo

Como mencionamos acima, os planos de saúde contratados por CNPJ, possuem uma tabela de preços diferenciada da pessoa física, inclusive podendo ser planos de saúde para MEI.

Contudo, seu acesso é bem flexível para algumas operadoras, sendo possível a contratação a partir de 2 vidas no contrato.

Assim, sua empresa poderá verificar e comparar as principais operadoras de planos de saúde, com preços que cabem no seu bolso.

Visto que, os planos de saúde possuem reajustes acima da inflação, é sempre bom aderir a um convênio com valor acessível a empresa, pensando na continuidade.

Qualidade de vida e bem-estar

Seus funcionários poderão ter acesso a uma medicina de qualidade, trazendo bem-estar e segurança.

Assim como, é um sinal de que a empresa valoriza sua equipe, com esse benefício indispensável quando pensamos em saúde de qualidade.

Retenção de talentos

Uma das formas de sua empresa conseguir reter talentos em sua equipe, é através de benefícios que complementam o salário.

Nesse sentido, os planos de saúde por estarem entre os principais desejos dos Brasileiros, se torna fundamental.

Dedução de impostos

Os planos de saúde além de serem fundamentais numa empresa, ainda possui a vantagem de serem deduzidos no imposto de renda.

Assim, consequentemente, proporcionar um abatimento no valor a ser pago da sua fatura do plano de saúde empresarial.

Planos de saúde empresarial (ampla opção)

O mercado possui uma ampla opção de operadoras e linhas de planos, isto é sem dúvida relevante numa escolha assertiva.

Sobretudo, para conseguir contratar um plano de saúde empresarial, que atenda seus colaboradores com uma rede apropriada, sem comprometer o caixa da empresa.

Por exemplo, podemos citar as linhas de planos de saúde empresarial com abrangência regional, que possuem boa rede de atendimento e custos bem acessíveis.

Quais os 7 melhores planos de saúde para empresas em 2024

Investir no bem-estar dos colaboradores é uma estratégia inteligente para impulsionar o sucesso empresarial. Os planos de saúde para empresas não apenas promovem a saúde dos funcionários, mas também se destacam como um diferencial na atração e retenção de talentos.

Contudo, navegar pelo complexo mercado de assistência médica empresarial pode ser um desafio, especialmente considerando a multiplicidade de opções e as flutuações de preços.

Para auxiliar sua empresa na tomada de decisão, elaboramos um ranking exclusivo dos 7 melhores planos de saúde empresariais para 2024. Nossa análise meticulosa considerou fatores cruciais como:

1. Cobertura geográfica
2. Extensão da rede credenciada
3. Excelência no atendimento
4. Relação custo-benefício
5. Satisfação dos beneficiários

Descubra qual plano de saúde se alinha perfeitamente às necessidades específicas do seu negócio, garantindo o cuidado ideal para sua equipe e otimizando seus recursos financeiros.

1- Amil One empresa

A Amil One é uma operadora de planos de saúde privada no Brasil, disponível para contratação a partir de duas vidas por empresas com CNPJ. Sendo uma linha premium, seu principal objetivo é oferecer cobertura abrangente em hospitais renomados como Albert Einstein e Sírio Libanês.

Por essa razão, os planos de saúde Amil One são amplamente considerados entre os mais cobiçados no Brasil. Isso se deve à sua combinação de segurança e uma rede hospitalar de alto padrão.

2- Omint empresa

A Omint saúde é uma operadora reconhecida e respeitada no ramo de planos de saúde no Brasil. Omint, líder de vendas no segmento premium a saúde privada.

Assim, com uma trajetória sólida e experiência de mais de 30 anos, a Omint se destaca por oferecer serviços de qualidade e atendimento personalizado aos seus beneficiários.

3- Amil empresa

Os planos de saúde da Amil para empresas são a escolha ideal para quem busca um convênio médico de alta qualidade. Contratados a partir de 2 vidas pelo seu CNPJ, podendo ser empresas MEI.

Assim, com rede nos principais hospitais e laboratórios do Brasil, garante um cuidado completo e eficiente para sua empresa.

Por isso, Investir em um plano de saúde empresarial da Amil é investir na saúde e na satisfação da sua equipe, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Não perca tempo! Garanta já o seu plano de saúde Amil e desfrute de todos os benefícios que essa renomada operadora tem a oferecer.

4- Intermédica empresa

O plano de saúde Intermédica é sem dúvida o convênio mais vendido no segmento empresarial, pois consegue entregar uma rede qualificada a preços mais acessíveis.

Entre as alternativas disponíveis, as linhas Smart 200 se destaca na região por contar com uma rede própria, oferecendo uma excelente relação custo-benefício.

Por isso, a Intermédica é conhecida por proporcionar acesso a uma saúde suplementar eficiente e acessível, garantindo atendimento de qualidade para seus usuários, além de oferecer o plano odontológico.

5- SulAmérica empresa

O plano de saúde SulAmérica empresarial é uma ótima opção para quem busca segurança e qualidade, contando com uma operadora tradicional na região.

Conhecida por sua qualidade, a SulAmérica oferece planos que proporcionam acesso a uma vasta rede de hospitais, incluindo os renomados hospitais da rede D’Or.

Assim, a rede D’Or, reconhecida pela excelência em serviços médicos e infraestrutura moderna, é uma das principais coberturas, assegurando um atendimento de primeira linha para seus beneficiários.

6- Bradesco empresa

O plano de saúde Bradesco para empresas é uma opção segura e confiável para quem busca excelência em atendimento médico.

Reconhecido como um dos planos de saúde mais bem avaliados no Brasil, o Bradesco Saúde oferece aos seus beneficiários acesso a uma ampla rede de hospitais de ponta em todo o país.

Por isso, solicite um orçamento na seguradora mais completa em se tratando de saúde privada no Brasil.

7- Porto Seguro empresa

O plano de saúde Porto Seguro é uma excelente opção para quem busca qualidade e economia na área da saúde privada.

Embora a Porto Seguro seja tradicionalmente conhecida por sua forte presença no mercado de seguros de automóveis, a empresa tem investido significativamente na área da saúde, oferecendo planos com ótimo custo-benefício.

Assim, com uma ampla rede credenciada, está hoje entre os melhores convênios médicos

Conheça as cidades com maior vendas de planos por CNPJ

1- Planos de saúde empresarial em São Paulo

A cidade de São Paulo, com uma população aproximada de 12,33 milhões de habitantes, possui um dos maiores polos de vendas para planos de saúde.

A princípio, a cidade de São Paulo, concentra alguns dos Hospitais mais renomados do Brasil, como por exemplo, Sírio-Libanês, Albert Einstein e Vila Nova Star.

Assim, para quem procura contratar planos de saúde em São Paulo, existem uma ampla opção de operadoras, para todos os perfis de clientes.

2- Planos de saúde empresarial no Rio de Janeiro

A cidade do Rio de Janeiro, possui uma medicina de ponta, com excelentes hospitais e laboratórios, além de bons planos de saúde para contratação.

Bem como, a cidade do Rio de Janeiro está entre as que mais possuem beneficiários na saúde privada do Brasil.

Nesse sentido, a nossa corretora, atende todo o estado do Rio de Janeiro, a fim de proporcionar uma contratação segura para planos de saúde empresarial.

3- Planos de saúde empresarial em Curitiba

Curitiba é a capital do estado do Paraná, na região sul do Brasil, com uma estrutura de saúde robusta, abrangendo ótimos hospitais e laboratórios.

Para quem procura por uma saúde privada sem depender do SUS, vai encontrar boas opções de convênios médicos empresarial na cidade de Curitiba.

Assim, nossa corretora atua de forma ética e segura, proporcionando as empresas de Curitiba, uma contratação assertiva no plano de saúde empresarial.

4- Planos de saúde empresarial em Brasília

Brasília, inaugurada como capital do Brasil em 1960, é uma cidade planeada, com uma medicina de alto padrão.

A cidade de Brasília possui boas opções de operadoras em planos de saúde, que visam os cuidados a saúde dos seus beneficiários.

Em outras palavras, estamos falando de uma medicina de ponta, e convênios médicos para clientes premium.

Bem como, uma rede credenciada de alto padrão, proporcionado segurança e qualidade nos planos de saúde em Brasília. Saiba mais – Planos de Saúde DF.

8 aspectos cruciais na avaliação de planos de saúde empresarial

Conhecer bem as operadoras de saúde e avaliar um bom plano de saúde empresarial, pode evitar dores de cabeça futuras.

Portanto, separamos abaixo algumas análises importantes que sua empresa deve conhecer numa contratação de convênio médico.

1- Planos de saúde empresarial com coparticipação

Após fazer uma simulação de planos empresariais, sua empresa terá a opção de poder aderir a um convênio com coparticipação.

Nesse sentido, é uma forma de poder aderir a uma saúde privada com preços mais atrativos para sua empresa.

Contudo, esse modelo de contratação, apesar de reduzir sua fatura no plano de saúde empresarial, existe taxas na utilização que são cobradas.

Dessa forma, avaliamos junto com o RH da sua empresa, se a coparticipação é indicada para uma escolha mais assertiva, visando sempre o melhor custo x benefício.

2- Planos de saúde empresarial com reembolso

Muito procurado por empresas que visam poder contar com a livre escolha de médicos, o reembolso se torna fundamental numa contratação.

Assim, sua empresa não fica restrita a sua rede de atendimento do plano de saúde, podendo utilizar médicos particulares e solicitar o reembolso.

Apesar disso, não são todas as linhas de planos de saúde que possuem o reembolso, por isso, solicite um apoio dos nossos consultores.

3- Planos de saúde empresarial com odontológico

Os planos odontológicos tem crescido muito a adesão por empresas, isso porque seus preços são bem acessíveis, além da sua importância.

Por isso, solicite uma análise para incluir o plano dental quando estiver fazendo uma cotação de convênio médico.

4- Planos de saúde empresarial hospitalar

Com a segurança e importância de sua empresa ter um bom plano de saúde, saiba que existe a possibilidade de aderir a um plano hospitalar.

Nesse sentido, você terá cobertura a pronto socorro e internações, a preços bem mais atrativos.

5- Qual importância do plano de saúde empresarial?

Todos sabemos de a dificuldade de poder contar com o sistema de saúde no Brasil, devido a sua demora no atendimento.

Assim, através de um plano de saúde empresarial, seus funcionários terão acesso a uma medicina de ponta, com a segurança aos cuidados a sua saúde.

Bem como, uma empresa que oferece um plano de saúde, consegue reter talentos na sua empresa.

6- Como contratar um plano de saúde empresarial?

A contratação de planos empresariais é feita por intermédio de corretoras que auxiliam as empresas nessa contratação.

Juntamente com todo suporte durante a vigência do seu convênio médico, como por exemplo, nas movimentações de vidas no contrato.

Nesse sentido, avalie uma corretora com quem sua empresa poderá ter uma consultoria profissional, para assegurar uma tranquilidade numa ajuda.

7- Qual as carências do plano de saúde empresarial?

Todos sabemos que os planos de saúde empresarial possuem algumas carências a serem cumpridas.

Porém, existe formas de reduzir suas carências ou até mesmo analisar no mercado alguma campanha com menor prazo nas operadoras.

Ou seja, nossa corretora vai poder ajudar a sua empresa a aderir a um plano de saúde empresarial com carências mais reduzidas.

8- Como funciona o reajuste do convênio médico para empresas?

Os convênios médicos empresarial, possuem seus reajustes no aniversário do seu contrato, ocorrendo uma vez por ano.

Ainda assim, existe ainda a opção de sua empresa sofrer um reajuste, caso alguma das vidas do seu contrato mude de faixa etária.

Tomada de decisão inteligente: 7 análises antes de contratar um plano de saúde empresarial

Conhecer todos os termos de um contrato empresarial é fundamental quando estamos tentando definir um plano. Afinal, com tantas opções disponíveis, como saber se você está optando pelo melhor?

1- Carências

A carência nos planos de saúde empresarial é o período que você deve aguardar, mesmo já tendo contratado o convênio, para começar a utilizar os seus serviços.

Bem como, esse tempo varia de acordo com o tipo de atendimento e a operadora, seguindo as regras determinadas pela ANS.

Normalmente, após simular o preço do plano de saúde empresarial em nossa corretora, você já consegue analisar as opções com prazos menores.

Isso porque, nossa equipe está atenta a poder auxiliar o RH da sua empresa, a avaliar opções no mercado que seus colaboradores tenham prazos menores a cumprir.

2- Abrangência

Quando pensamos em acertar na escolha do plano de saúde empresarial, é importante avaliar a necessidade de cada empresa.

Portanto, vamos ajudar sua empresa a encontrar sempre o melhor custo x benefício, sem deixar de avaliar cada colaborador da sua equipe e sua necessidade de rede credenciada.

Dessa forma, avaliamos se o funcionário necessita de um atendimento mais regional, ou mesmo com cobertura em rede nacional.

Por último, avaliamos opções de planos empresariais que possuam coberturas em Hospitais e Laboratórios de sua preferência.

3- Coparticipação

Quando você estiver procurando por um plano de saúde empresarial, vai perceber logo no começo que precisa tomar uma decisão relacionada à opção de coparticipação.

Parece óbvio querer o plano completo certo? Entretanto, a coparticipação pode ser uma ótima opção de conseguir um valor mais acessível no convênio médico.

Bem como, os valores de coparticipação são bem baixos, o que torna um modelo de contratação bem atrativo para as empresas.

Então, devemos considerar todas as opções numa análise, pensando, é claro, em acertar na escolha do plano de saúde ideal.

4- Reembolso

Caso você não conheça direito o que seria um plano de saúde empresarial com reembolso médico, vamos explicar abaixo.

Inicialmente, quando optamos em contratar um plano de saúde sem a opção de reembolso, isso significa que ficamos restrito à sua rede credenciada.

Bem como, um plano de saúde com reembolso, te oferece a opção de livre acesso a médicos ou mesmo um exame, pois é somente solicitar seu reembolso na operadora.

Por outro lado, avalie sempre com seu consultor de planos de saúde empresarial, uma operadora com bom valor de reembolso.

5- Aditivos

Uma das análises que são poucas avaliadas na contratação de planos de saúde empresarial, são os aditivos que você pode agregar em seu convênio.

Por exemplo, alguns aditivos mais contratados são o odontológico, assistência viagem internacional e regate médico.

Cada vez mais, os planos de saúde estão atentos as necessidades na área da saúde, e disponibilizam novos aditivos que podem ser contratados.

O importante é pesquisar bem, entender quais são as suas necessidades para então fazer a melhor escolha da inclusão de aditivos no seu plano de saúde empresarial.

6- Aceitação de vidas

Apesar de termos alguns convênios médicos empresarial mais tradicionais e conhecidos, nem todos são flexíveis na aceitação de vidas.

Sempre que vamos tomar uma decisão, elas devem ser baseadas naquilo que nós precisamos, certo?

Por exemplo, um sócio de uma empresa necessita incluir seus pais no convênio médico, todas as operadoras aceitam?

A resposta é não, por isso estamos aptos a poder entender as suas necessidades de inclusão de dependentes ou agregados, para avaliar a operadora certa para sua empresa.

7- Facilidade na utilização

Muitos ainda acreditam que para contratar um bom plano de saúde empresarial é preciso pesquisar somente a rede de atendimento e carências.

Atualmente, para evitar dores de cabeça futuras com seu plano de saúde, a facilidade na sua utilização precisa ser avaliada.

Assim, planos com aplicativos para consultas de rede credenciada e agendamentos, além de opção de consultas por Telemedicina são fundamentais.

Além disso, avaliar a reputação da operadora na internet é importante, principalmente verificar se o plano de saúde possui demora no agendamento.

Planos de saúde empresarial (para seus funcionários)

Depender do sistema público pode ser um desafio quando pensamos na demora no atendimento, sendo um fator que pode impactar na saúde da sua equipe.

Acima de tudo, quando pensamos na valorização dos funcionários e uma retenção de talentos na empresa, o plano de saúde agrega muito valor.

Ou seja, cada vez mais a procura por planos privados tem aumentado, e os planos de saúde estão entre os principais desejos dos Brasileiros.

Sendo assim, um diretor ou gestor de uma empresa, se colocando no lugar de um funcionário em busca de uma vaga no mercado, sempre vai levar em conta o benefício do plano de saúde.

Primordialmente, para o bem-estar da sua equipe de colaboradores, de poder contar com uma assistência médica de qualidade nos seus cuidados com a saúde.

Planos de saúde empresarial (como escolher o ideal?)

Se você ainda tem dúvidas sobre como encontrar o melhor plano de saúde empresarial, saiba que nossa corretora pode te ajudar.

Assim, ajudamos sua empresa a entender detalhes importantes como a rede de atendimento, valor reduzido, carências, reembolso e formas de contratação.

Conhecer todos esses termos é fundamental quando estamos tentando definir um plano de saúde empresarial. Afinal, com tantas opções disponíveis, a ajuda de um consultor é fundamental.

Somente após entender todas as necessidades da sua empresa e dos seus funcionários, será possível identificar qual seria o plano de saúde ideal.

Como funciona os planos de saúde empresas?

Um plano de saúde empresarial, nada mais é do que fazer sua contratação através de um CNPJ ativo, com beneficiários que possuam vínculo com a empresa.

Por exemplo, nesse modelo de contratação poderão aderir os sócios, funcionários e seus dependentes.

Ainda assim, existem operadoras de planos de saúde que são mais flexíveis, aceitando como por exemplo, um prestador de serviço.

Sendo assim, o importante é conhecer as necessidades da empresa, suas vidas a serem incluídas, e avaliar as melhores opções no mercado.

Como cancelar um plano de saúde empresarial?

O Cancelamento de um plano de saúde empresarial, só poder ser feita pelo responsável da empresa, nunca por um corretor de planos de saúde.

A princípio, o processo é bem semelhante nas operadoras, basta preencher a carta de cancelamento com a assinatura do responsável.

Contudo, é importante a empresa verificar se o seu plano de saúde empresarial não está em prazo de fidelidade, nesse caso podendo ser aplicado uma multa contratual.

Os planos de saúde empresarial (carências)

Empresas com mais de 29 vidas, por determinação da ANS, não possuem nenhuma carência a cumprir.

Porém, as empresas com vidas inferiores a essa quantidade, devem cumprir as carências contratuais das operadoras, seguindo o prazo máximo determinado pela ANS.

Ainda assim, existe a opção de vidas que estejam vindo de algum plano de saúde, reduzir suas carências, seguindo a determinação de cada plano de saúde.

Ou seja, é uma análise muito importante, que nossos consultores podem orientar sua empresa a aderir a um plano de saúde com menor tempo de carências.

Planos de saúde empresarial (MEI)

Quando você estiver procurando por um plano de saúde para MEI, vai perceber logo no começo das cotações que terá condições ótimas de preços.

Sobretudo, porque empresas MEI conseguem aderir ao modelo empresarial, que com certeza é a forma mais em conta de aderir a um plano de saúde.

Todavia, para que você consiga utilizar seu MEI para aderir ao plano de saúde empresarial, precisa ter pelo menos 6 meses de abertura.

Planos de saúde empresarial (reduzir o custo)

Parece óbvio querer reduzir o custo no plano de saúde da sua empresa certo? Entretanto, para uma troca de convênio é importante analisar com muito critério.

Em outras palavras, conseguir adequar um plano de saúde mais barato, mas mantendo as suas necessidades na saúde privada.

Por exemplo, manter os hospitais e laboratórios da sua preferência, além de verificar benefícios que seu plano atual possua, como por exemplo, reembolso, odontológico, telemedicina.

Ao passo que, você possa economizar no seu plano de saúde empresarial, sem impactar nas suas prioridades e exigências nos cuidados a sua saúde.

O que você procura em um plano de saúde para empresas?

Preços baixos

O Brasil possui hoje uma vasta opção de operadoras atuando na comercialização de planos de saúde empresarial.

Dessa forma, é possível sim encontrar no mercado um bom plano de saúde para sua empresa, a preços que não onerem sua folha de pagamentos.

Tranquilidade

Sabemos que depender do sistema público pode ser um desafio, pois ninguém quer ficar dias ou até mesmo meses em uma fila à espera de tratamentos e cirurgias, certo?

Entretanto, se sua empresa tiver um bom plano de saúde, com uma rede de atendimento com hospitais e laboratórios de referência, isso gera uma enorme segurança a sua equipe.

É dessa tranquilidade, de saber que seremos bem atendidos quando mais precisamos, em locais seguros com uma medicina de ponta, além do atendimento rápido.

Planos de Saúde empresarial (como contratar)

Saiba como contratar planos de saúde empresarial, através de uma consultoria personalizada para sua empresa.

Primeiramente, vamos entender um pouco sobre os planos de saúde por CNPJ?

Por que o plano de saúde empresarial é mais barato?

Justamente por ser um contrato que geralmente possui uma quantidade maior de vidas, além da fidelidade de 1 ano de contrato.

Assim, isso assegura a operadora uma maior segurança nos planos de saúde empresarial, como a permanência de maior tempo no convênio.

Sobretudo, quando pensamos nesse benefício para funcionários de uma empresa, que após aderido o plano de saúde, dificilmente a empresa vai cancelar esse benefício.

Planos de saúde empresarial, quem paga?

Certamente, essa é uma dúvida de muitas empresas que estão pensando em oferecer um plano de saúde empresarial.

A princípio, isso depende da negociação da empresa com o funcionário, sendo que a operadora de plano de saúde sempre vai enviar o boleto cheio a empresa.

Por exemplo, uma empresa pode pagar o valor integral do plano de saúde, ou arcar com uma parte da mensalidade, ou mesmo, descontar o valor integral em folha.

Lembre-se que quando menor impactar o salário do seu funcionário, com certeza a adesão será muito maior na sua empresa no convênio médico.

Planos de saúde empresarial, como funciona?

A contratação para planos de saúde empresarial é feita através de um CNPJ ativo na receita federal, podendo inclusive ser empresas MEI.

Bem como, sua contatação pode ser feita somente a partir de 2 vidas, podendo ser um titular e seu dependente.

Nesse sentido, a uma grande diferença de preços quando avaliamos os valores no mercado, onde empresas conseguem aderir a um plano de saúde com até 40% mais barato;

Planos de saúde empresarial, quem posso incluir?

Primeiramente, é importante entender que por determinação na ANS, todos os planos de saúde empresarial, tem aceitação para sócios, funcionários e seus dependentes diretos, cônjuges e filhos.

Ainda assim, algumas operadoras de planos de saúde para empresas, são mais flexíveis na aceitação de vidas, aceitando agregados, como por exemplo, pais e irmãos.

Ou seja, de acordo com a vidas que você gostaria de incluir no plano de saúde empresarial, pode acontecer de alguma operadora de saúde não ter aceitação.

Como fazer uma troca de operadora nos planos de saúde empresarial?

Antes de tudo, é importante no processo de análise numa eventual mudança de plano de saúde na sua empresa, ter um consultor de saúde para te auxiliar.

Assim, análises importantes como a rede de atendimento, preços, carências e benefícios como por exemplo, reembolso e plano odontológico, devem ser avaliados.

Em outras palavras, com uma ajuda profissional, sua empresa poderá conseguir bons preços numa troca de operadora, sem impactar a utilização e os cuidados a saúde da sua equipe.

Plano de saúde empresarial, tem carência?

Antes de tudo, é importante entender a quantidade de vidas do seu plano de saúde empresarial, isso porque, empresas acima de 29 vidas estão isentas de carências a cumprir.

Apesar disso, mesmo empresas que possuem poucas vidas, ainda assim podem conseguir uma boa redução de carências, se estiver vindo de outra operadora.

De antemão, lembramos que o consultor de saúde, é a pessoa mais indicada para ajudar sua empresa a avaliar no mercado, opções de convênios médicos com menor tempo de carência.

Reajuste nos planos de saúde empresarial, como avaliar?

Em primeiro lugar, é importante entender as regras de como as operadoras aplicam seu reajuste anual nos planos de saúde.

Por não ter seu teto pelo índice da ANS, as operadoras nos planos de saúde empresarial, fazem o cálculo de reajuste com base na sua sinistralidade da carteira no último ano.

Por isso, é importante conhecer os últimos reajustes do plano de saúde que sua empresa está analisando contratar, até mesmo para conhecer a saúde da sua carteira de beneficiários.

Agora, caso a sua empresa já esteja com um plano de saúde e teve um reajuste acima do esperado, o indicado é procurar um consultor e avaliar outras opções no mercado.

Preciso cumprir aviso prévio no cancelamento do meu plano de saúde empresarial?

Certamente, essa informação vai estar no seu contrato assinado, quando aderiu ao plano de saúde empresarial. Hoje, quase todas as operadoras de saúde no modelo empresarial, possuem aviso prévio de 30 ou 60 dias.

Planos de saúde empresarial, segredos para uma escolha assertiva

Escolher um plano de saúde empresarial requer uma análise cuidadosa e uma escolha assertiva, considerando as necessidades da empresa e dos funcionários.

Por isso, aqui estão alguns segredos para ajudá-lo a tomar uma decisão informada:

Avalie as necessidades da empresa

Antes de escolher um plano de saúde empresarial, faça uma análise das necessidades da sua empresa.

Bem como, considere o tamanho da equipe, a faixa etária dos funcionários, as condições de saúde pré-existentes e outras necessidades específicas.

Isso ajudará a determinar os benefícios e coberturas necessárias.

Pesquise as opções disponíveis

Existem diferentes tipos de planos de saúde empresariais, como planos de saúde tradicionais, autogestões e planos de saúde coletivos por adesão.

Sobretudo, pesquise as opções disponíveis no mercado e compare os benefícios, coberturas, rede credenciada, carências e preços.

Verifique a rede credenciada

A rede credenciada é composta por hospitais, clínicas e profissionais de saúde que aceitam o plano. Verifique se a rede credenciada atende às necessidades da sua equipe e se inclui os hospitais e especialistas de sua preferência.

Assim, uma rede ampla e diversificada é geralmente preferível para oferecer opções de atendimento adequadas.

Avalie as coberturas oferecidas

Verifique quais são as coberturas oferecidas pelo plano de saúde empresarial.

Além da cobertura básica, como consultas, exames e internações, verifique se o plano oferece cobertura para procedimentos específicos, como cirurgias, tratamentos especializados, terapias, atendimento odontológico e medicamentos.

Considere os custos envolvidos

Avalie os custos envolvidos no plano de saúde empresarial, incluindo mensalidades, coparticipação, franquias e reajustes anuais.

Primordialmente, verifique se o plano oferece um bom equilíbrio entre benefícios e custos, levando em consideração o orçamento da empresa e a capacidade dos funcionários de arcar com as despesas.

Analise as carências e coberturas pré-existentes

Verifique as carências exigidas pelo plano de saúde, ou seja, o período de tempo em que os funcionários estarão cobertos para determinados procedimentos após a contratação do plano.

Além disso, verifique se o plano oferece cobertura para condições de saúde pré-existentes dos funcionários, caso seja necessário.

Leia as avaliações e opiniões

Pesquise avaliações e opiniões de outros clientes sobre o plano de saúde empresarial que você está considerando.

Assim, isso pode ajudar a obter insights sobre a qualidade do atendimento, facilidade de acesso aos serviços, agilidade no reembolso de despesas e outros aspectos importantes.

Considere o suporte ao cliente

Avalie o suporte ao cliente oferecido pela operadora do plano de saúde.

Bem como, verifique a disponibilidade de canais de atendimento, como telefone, chat online ou aplicativo móvel, e a agilidade no atendimento a solicitações e dúvidas dos beneficiários.

Viu como são muitos detalhes para contratar planos de saúde empresarial de forma a conseguir um bom custo x benefício?

Mas não se preocupe, nossa corretora está apta a auxiliar o RH da sua empresa na escolha e análise dos convênios médicos empresarial disponíveis na sua cidade.

Como encontrar uma boa corretora para planos de saúde empresarial?

Encontrar uma boa corretora de planos de saúde empresarial é fundamental para obter um serviço de qualidade e uma escolha assertiva.

Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a encontrar uma corretora confiável:

Pesquise e faça uma lista

Pesquise na internet e faça uma lista das corretoras de seguros que oferecem planos de saúde empresarial na sua região.

Para isso, você pode usar mecanismos de busca, diretórios online ou obter recomendações de outras empresas.

Verifique a credibilidade da corretora

Verifique se a corretora é registrada na Superintendência de Seguros Privados (SUSEP), órgão responsável por regulamentar o setor de seguros no Brasil.

Assim, acesse o site da SUSEP e confira se a corretora está devidamente registrada e se possui alguma reclamação registrada contra ela.

Experiência e especialização

Procure por corretoras com experiência no ramo de planos de saúde empresariais.

Sobretudo, porque corretoras especializadas nesse segmento podem oferecer um serviço mais direcionado às necessidades das empresas, conhecendo as particularidades desse tipo de plano.

Avalie a reputação da corretora

Pesquise avaliações, opiniões e recomendações de outras empresas que já utilizaram os serviços da corretora.

Nesse sentido, verifique se ela possui um bom histórico de atendimento, transparência nas informações e cumprimento de prazos.

Rede de parcerias

Verifique se a corretora possui parcerias com operadoras de planos de saúde renomadas e com uma ampla rede credenciada.

Assim, isso garantirá que você tenha acesso a uma variedade de opções de planos e uma rede de atendimento abrangente.

Atendimento personalizado

Busque por corretoras que ofereçam um atendimento personalizado e estejam dispostas a entender as necessidades específicas da sua empresa.

Em outras palavras, uma corretora comprometida em encontrar o plano de saúde mais adequado para o seu negócio será capaz de oferecer soluções personalizadas.

Transparência nas informações

Uma boa corretora deve ser transparente em relação às informações sobre os planos de saúde, coberturas, carências, preços e demais condições contratuais.

Bem como, certifique-se de que a corretora forneça todas as informações necessárias de forma clara e compreensível.

Compare as propostas

Solicite propostas de diferentes corretoras e compare os benefícios, coberturas, preços e condições oferecidas.

Isso ajudará a ter uma visão mais abrangente das opções disponíveis e a tomar uma decisão informada.

Suporte pós-venda

Verifique se a corretora oferece suporte pós-venda, ou seja, se ela estará disponível para auxiliá-lo em caso de dúvidas, solicitações ou necessidade de alterações nos planos contratados.

Lembre-se de que encontrar uma boa corretora de planos de saúde empresarial é essencial para garantir a qualidade dos serviços e benefícios oferecidos aos funcionários da sua empresa.

O que um plano de saúde empresarial pode proporcionar a sua empresa?

Um plano de saúde empresarial pode proporcionar vários benefícios à sua empresa. Aqui estão algumas vantagens que esse tipo de plano pode oferecer:

Atração e retenção de talentos

Oferecer um plano de saúde empresarial é um diferencial importante na hora de atrair e reter talentos.

Assim, os profissionais valorizam benefícios que proporcionam segurança e cuidado com a saúde, o que pode aumentar o engajamento e a satisfação dos funcionários.

Saúde e bem-estar dos colaboradores

Um plano de saúde empresarial permite que os colaboradores tenham acesso a cuidados médicos e hospitalares de qualidade, contribuindo para a manutenção da saúde e o bem-estar.

Nesse sentido, isso pode resultar em funcionários mais saudáveis, reduzindo o absenteísmo e aumentando a produtividade.

Redução de custos com afastamentos e tratamentos

Com um plano de saúde, os colaboradores podem realizar exames preventivos, consultas regulares e tratamentos médicos de forma mais acessível.

Além disso, isso contribui para identificar problemas de saúde em estágios iniciais, prevenir doenças e reduzir os custos associados a afastamentos e tratamentos mais complexos.

Agilidade no atendimento médico

Com um plano de saúde empresarial, os colaboradores têm acesso a uma rede credenciada de médicos, hospitais e clínicas, o que proporciona agilidade no atendimento.

Portanto, isso evita longas esperas no sistema público de saúde e garante um acesso mais rápido aos serviços médicos necessários.

Satisfação dos colaboradores

Oferecer um plano de saúde empresarial demonstra preocupação da empresa com o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores.

Ou seja, isso pode aumentar a satisfação no trabalho, fortalecer o vínculo com a empresa e promover um ambiente de trabalho mais saudável.

Benefício fiscal

O plano de saúde empresarial pode ser dedutível no Imposto de Renda, de acordo com as normas estabelecidas pela Receita Federal.

Essa possibilidade de dedução fiscal pode representar uma economia para a empresa.

Flexibilidade de cobertura

Os planos de saúde empresariais geralmente oferecem opções de cobertura flexíveis, permitindo que a empresa escolha diferentes níveis de benefícios de acordo com suas necessidades e orçamento.

Nesse sentido, isso permite personalizar o plano de acordo com a estrutura e as demandas da empresa.

É importante considerar que os benefícios específicos e a cobertura do plano de saúde empresarial podem variar de acordo com a operadora escolhida e as negociações realizadas.

Por isso, é fundamental avaliar cuidadosamente as opções disponíveis antes de fazer uma escolha.

Aproveite que chegou até aqui e contrate os melhores planos de saúde empresarial

Sua empresa terá todo suporte necessário para conhecer as opções de planos de saúde empresarial com menor custo na sua cidade.

Está esperando o que? Entre em contato agora mesmo com o nosso time de consultores, estamos aptos a auxiliar o RH da sua empresa.

Dúvidas sobre os planos de saúde empresas

Se você ainda está com dúvidas sobre as regras e dificuldades de encontrar na internet mais detalhes sobre como funcionam os planos de saúde empresarial, fique conosco que vamos te ajudar.

Preparamos alguns questionamentos de clientes que nos procuram que podem ajudar você que está em busca por planos de saúde empresas. Então vamos lá e aprender mais?

Posso emprestar um CNPJ para fazer um plano de saúde empresas?

Infelizmente não, muitas pessoas nos procuram para emprestar CNPJ de outras pessoas sem vínculo nenhum para aproveitar os preços desse modelo bem mais acessível.

Por isso, para que você entenda de forma simples, os planos de saúde empresarial por CNPJ possuem essa aceitação.

• Sócio de empresas (com opção de incluir seus familiares como dependentes)
• Funcionários de empresas (com opção de incluir seus familiares como dependentes)

Se eu abrir uma empresa já consigo de imediato fazer um plano de saúde empresarial?

Vamos lá que esse assunto é bem relevante, principalmente para quem cotou um plano de saúde e notou que os preços no empresarial são bem mais atrativos.

Primeiramente, se tratando de empresas MEI não tem nenhuma opção, pois somente após 6 meses você poderá aderir a um plano de saúde empresas pelo MEI.

Se for empresa individual (1 único sócio), para não ter o prazo de 6 meses não poderá ter o CNAE 213-5.

Por fim, qualquer outra constituição de empresas que não sejam essas acima, você poder fazer seu plano de saúde empresarial de imediato.

Já tenho um plano de saúde empresas, mas o reajuste veio muito alto, o que fazer?

Nesse caso você terá que analisar o mercado e tentar encontrar uma operadora com cobertura simular a sua e fazer a troca para um plano de saúde mais em conta.

Para isso, a Consult Vida tem um setor específico para ajudar empresas nessa situação, que precisam reduzir seu custo na fatura.

Os planos de saúde empresarial possuem fidelidade?

Sim, embora o valor dos planos de saúde empresas sejam bem mais atrativos comparados à pessoa física, existe sim a fidelidade de 1 a 2 anos.

Ou seja, a escolha do plano de saúde empresas deve ser bem analisado, pois uma escolha errada pode fazer com que você fique pelo menos 1 ano nesse contrato para não ter multa.

Tudo sobre planos de saúde empresas: o que é, evolução, principais modelos e escolhas mais assertivas

Os planos de saúde empresas oferecem aos sócios ou funcionários a oportunidade de garantir cuidados a proteção para sua saúde, garantindo um atendimento rápido e com rede da sua escolha.

Bem como, entender as regras comerciais das operadoras e compreender as opções disponíveis é essencial para escolher um convênio que atenda às suas necessidades, proporcionando bem-estar a funcionários e sócios.

Assim, exploraremos tudo o que você precisa saber sobre planos de saúde empresas.

1- O que é um plano de saúde empresas?

Um plano de saúde empresarial é um benefício oferecido pelas empresas aos seus colaboradores, proporcionando acesso a serviços de saúde privados. Ele abrange consultas médicas, exames, tratamentos e, em alguns casos, internações hospitalares.

Este benefício visa garantir o bem-estar dos funcionários, aumentando sua satisfação e produtividade, ao mesmo tempo que pode oferecer condições mais vantajosas em comparação aos planos individuais. Como, por exemplo:

• Proteção financeira: Resguarda você e sua família contra despesas médicas inesperadas e potencialmente elevadas.
• Rede credenciada: Oferece acesso a uma ampla gama de hospitais, clínicas, laboratórios e profissionais de saúde de sua escolha.
• Agilidade no atendimento: Reduz significativamente o tempo de espera para consultas, exames e procedimentos médicos.

2- Evolução dos planos de saúde empresarial

A evolução dos planos de saúde empresarial tem sido marcada por significativas melhorias nos últimos anos, beneficiando os usuários que aderirem a uma saúde privada.

2.1- Digitalização do Processo de Contratação:

O processo de contratação de planos de saúde empresarial passou por uma transformação radical. O que antes era um procedimento burocrático e demorado, agora se tornou totalmente digital e online. Esta mudança trouxe diversos benefícios:

• Documentação digital: Toda a papelada necessária pode ser enviada eletronicamente.
• Declarações de saúde online: O preenchimento destes importantes documentos agora é feito de forma rápida e segura pela internet.
• Assinatura eletrônica: A formalização do contrato ocorre digitalmente, eliminando a necessidade de deslocamentos.

Essa modernização resultou em uma implantação muito mais rápida e eficiente dos convênios, proporcionando maior comodidade aos clientes e agilidade às operadoras.

2.2- Ampliação de coberturas pela ANS:

A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) tem desempenhado um papel crucial na evolução dos planos de saúde empresas, implementando novas determinações que expandem significativamente o escopo de atendimento:

Novos procedimentos obrigatórios: A ANS regularmente atualiza a lista de procedimentos que devem ser cobertos pelos planos de saúde, garantindo que os usuários tenham acesso a tratamentos mais modernos e eficazes.

Remoção de limites para terapias: Uma das mudanças mais impactantes foi a eliminação do limite de sessões para diversos tipos de terapias, permitindo que os pacientes recebam o tratamento necessário sem restrições arbitrárias.

Estas atualizações asseguram que os planos de saúde empresarial estejam constantemente evoluindo para atender às necessidades de saúde da população de forma mais abrangente e eficiente.

3- Modelos de contratação para planos de saúde empresas

Sócios de Empresas: Os planos de saúde empresariais podem ser contratados para sócios de empresas, oferecendo cobertura médica personalizada. Este modelo permite que os sócios tenham acesso a uma rede de atendimento médico de qualidade, incluindo consultas, exames e internações, com condições vantajosas e cobertura adequada às suas necessidades específicas.

Funcionários de Empresas: A contratação de planos de saúde para funcionários é uma prática comum que visa proporcionar benefícios de saúde aos colaboradores. Este modelo não só ajuda a cuidar do bem-estar dos funcionários, mas também pode aumentar a retenção e a satisfação no trabalho. Os planos podem ser ajustados conforme o tamanho da equipe e o orçamento da empresa, garantindo acesso a serviços médicos essenciais.

4- Escolhas mais assertivas para planos de saúde empresarial

Esse é um ponto muito importante, acredito que seja o processo mais determinante para você contratar um plano de saúde empresarial assertivo, aliando custo e qualidade da operadora.

Ou seja, junto com seu corretor de confiança, você deve analisar cada detalhe das operadoras e poder comparar todas as opções disponíveis. Não deixe de tirar todas suas dúvidas com seu corretor antes de assinar um contrato.

Logicamente, um plano de saúde ideal deve ter uma rede próxima a sua residência, com carências menores e ainda assim um preço que caiba no seu orçamento.

Além disso, verificar a qualidade da operadora, suas reclamações e ainda quais benefícios agregados o convênio vai te oferecer.

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